月3日下午17时 ，河南省政府新闻办召开“河南省新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作 ”第三场新闻发布会 。记者从省政府新闻办获悉 ，河南省交通运输厅副厅长吴孔军介绍，河南将发放AB两种“绿色通行证” ，确保运输物质顺利通行 。
优先通行：对应急物资运输车辆实行优先通行政策 ，确保这些车辆能够快速 、顺畅地到达目的地。在交通拥堵或路况复杂的情况下，优先保障应急物资运输车辆的通行权 。各地实施情况河南：高速公路共设应急运输绿色通道688条 ，为需跨省运输保障车辆颁发应急运输通行证A证 ，为省内运输保障车辆颁发应急运输通行证B证 。
黄色通行证的申请流程如下：首先，车辆所有者需向相关管理部门提出书面申请，并提交行驶证原件及复印件。交通管理部门自收到申请之日起 ，将在五个工作日内完成审查 。若申请符合规定条件 ，将发放相应的通行证并做好记录；反之，则需告知具体原因 。
办理长期通行证需提交材料：“三证 ”即车辆行使证 、营运证（已 审）和车主身份证的复印件（经带原件来核对）、随车手机号码 ，挂靠 车队的 ，还要车队出证明。办理临时通行证需提交检查材料：车辆行使证、驾驶证。仅向在本区内装车运输鲜活农产品的车辆核发绿色通行证 。
自临时性交通管控措施实施起，民勤县辖区内所有道路实行单双号通行 ，车牌尾号为9的机动车仅允许单日通行 ，车牌尾号为0的机动车仅允许双日通行 。 对急需通行的生产生活物资保障用车 、重大项目保障用车需持有民勤县交通运输局核发的临时通行证方可通行。
停工停产超过一个工资支付周期：员工提供了正常劳动：工资不得低于当地最低工资标准 。员工未提供正常劳动：企业可支付生活费，具体标准由地方政策规定（如北京为不低于最低工资标准的70%） 。员工因疫情无法返岗且未提供劳动 企业可与员工协商优先使用带薪年休假 、企业自设福利假等假期 ，假期内按相应标准支付工资。
疫情期间的工资发放原则 企业因疫情影响停工停产的工资支付 未超过一个工资支付周期：企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资 。
022年隔离期间工资发放原则 在没有背离防控基本规定的情况下 ，不论是因自身原因或是其他个别原因 ，被要求强制隔离（例：新冠肺炎确诊患者、病原携带人员 、疑似病人 、密切接触人员）进而造成不能正常上班的员工，公司是需按正常出勤给员工发放疫情隔离期间的工资 。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。因疫情依法被隔离的工资对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工 ，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工 ，按医疗期有关规定支付工资 。
〖壹〗、一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。比如企业通常每月15日发放上月工资，若从3月1日起停工停产 ，那么在3月15日发放工资时 ，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资。
〖贰〗 、住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准 。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资。
〖叁〗 、疫情放假期间的工资按照以下规定发放：隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。根据相关规定 ，对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。
〖肆〗、河南疫情期间工资如何发 河南疫情期间工资发放，要按劳动法的规定和合同的约定进行发放 。
〖伍〗 、疫情期间6种工资发放标准如下：新冠肺炎患者 、疑似病人、密切接触者 隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资 。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施 ，如交通管制、区域封锁等 。
违法风险与边界基本工资不得低于法定标准：根据《最低工资规定》，基本工资不得低于当地最低工资标准 ，且不得包含加班费 、特殊津贴等。例如 ，若某地最低工资为2200元/月，企业将工资拆分为1500元基本工资+700元绩效（需考核达标发放） ，则构成违法 。
隔离时期可以在家办公 。经过公司跟员工商量后 ，在隔离期间可以通过电脑等在家完成工作的，公司按照正常工作状态支付薪水。居家隔离期间没有条件待家办公 ，但是公司安排了带薪休假的 。通过员工与企业协商后 ，员工可在其期间提前抵消带薪年假，公司需要按原本的休假制度支付工资 。
甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者 ，经留验排除是病人或者病原携带者后 ，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发； 『2』按照正常工作期间的标准发放工小发猫。
〖壹〗 、补助标准：每人每天300元 。参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者：补助对象：参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者 。补助标准：每人每天200元。补助范围补助范围包含治疗、接诊 、护理 、核酸检测等多项工作。
〖贰〗、临时性工作补助：高风险岗位补助：直接接触待排查或确诊病例的医务人员，按每人每天300元标准发放补助 。其他岗位补助：参与疫情防控的其他医务人员，按每人每天200元标准发放补助 ，覆盖隔离点 、检测点等一线岗位 。
〖叁〗 、发放临时性工作补助过渡期内（2022年12月7日至2023年3月31日） ，对直接参与疫情防控救治的相关医护人员分类发放补助：直接接触病例的医护人员按300元/天标准发放，其他参与人员按200元/天标准发放。
〖肆〗、政策背景与实施情况高平市作为山西省下辖的县级市 ，在疫情期间积极响应国家号召 ，为一线医护人员发放一次性补助 。此次发放标准为每人5000元，覆盖参与抗疫的医务人员 ，包括核酸采样 、临床救治等岗位 。
〖壹〗 、驻村帮扶工作差旅费规定：省直机关工作人员到常驻地（郑州市城区不包括上街区和航空港区）以外参加省里统一组织的驻村帮扶工作的 ，由原单位负责报销往返常驻地与暂驻地城市间交通费。根据工作人员实际驻村天数，按照每人每天70元标准发放生活补助费（含伙食补助和公杂费） 。在疫情地区帮扶工作的 ，每天增加20元防疫费 。
〖贰〗、025年河南省省直机关差旅费报销标准如下：报销基本要求审批流程上 ，需填写《出差审批单》，经处室负责人审签 、分管厅领导审批 ，报销时需附审批单 、会议通知及相关票据。费用结算方面 ，住宿费、机票需用公务卡结算；伙食补助费、公杂费转入个人借记卡或工资代发户 。超支部分由个人负担 。
〖叁〗 、第一条 为保证出差人员工作与生活需要，规范差旅费管理，本着勤俭节约 、完善公务活动接待制度、强化管理的原则 ，制定本办法。 第二条 本办法适用于省直党政机关 、人大机关 、政协机关、检察机关 、审判机关 、民主党派、人民团体及事业单位 ，包括省直驻郑州市市区以外的行政机关和事业单位（以下简称省直机关和事业单位） 。
〖肆〗 、城市间交通费按等级凭据报销，住宿费在限额内凭发票报销 。未按规定开支的差旅费 ，超支部分由个人自理。
〖伍〗 、河南省省直机关工作人员差旅费报销标准主要包括住宿费、伙食补助费和公杂费 ，具体如下：住宿费住宿费报销遵循“勤俭节约 、限额据实 ”原则，出差人员需根据职级对应的住宿标准选取宾馆 ，在限额内凭票据实报销 ，超支部分由个人承担。报销标准：按职级分档限额，仅限每天比较高额 ，不区分房型 。
〖陆〗 、河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法 第一章 总则 第一条 为保证出差人员工作与生活需要 ，规范差旅费管理，本着勤俭节约、完善公务活动接待制度、强化管理的原则 ，制定本办法 。
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