〖壹〗 、接收立案材料的地址如皋市软件园8号楼一楼如皋市劳动人事争议仲裁委员会立案庭，联系电话为0513-87287615 。对于因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的 ，仲裁时效中止 ，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算 。
〖贰〗、拖欠工资 ，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉 ，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉 。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿 。
〖叁〗 、如皋市劳动和社会保障局的主要职能主要包括以下几个方面：执行国家关于劳动和社会保险的方针 、政策和法规 ，制定地方性政策并实施全市的劳动和社会保险发展规划与年度计划。制定配套政策和监督执行 ，管理政策服务询问机构，负责劳动和社会保险的监督检查工作。
〖肆〗、市劳动争议仲裁院： 负责劳动争议调解和仲裁 ，指导基层仲裁工作 ，处理劳动争议案件 。市社会医疗保险管理处： 管理医疗 、工伤 、生育保险基金，监督医疗服务 ，负责医疗保险信息系统建设和报表上报 。市社会养老保险管理处： 负责企业退休人员养老金发放、资格认定以及社会化管理服务。
〖伍〗 、如皋市劳动和社会保障局内设机构职责分明 ，设有以下十三个部门：『1』 办公室（信息化科），负责全局的政务协调 、文电处理、机要保密 、安全管理和后勤服务等工作 ，承担档案管理和干部教育培训 ，以及党群工作和离退休人员服务 。
《法制日报》记者了解到，自疫情发生以来 ，中国法律服务网按照司法部的要求 ，充分发挥互联网远程服务优势，通过开通“防控疫情 法治同行 ”专栏等形式，及时回应人民群众的法律服务需求 ，积极解答涉及疫情防控内容的留言询问 ，为疫情防控工作提供坚实的法律支撑和有力的法治保障 。
防疫的法律法规有：《中华_民共和国传染病防治法》 、《中华_民碧并共和国突发事件应对法》、《中华_民共和国国境卫_检疫法》 、《中华_民共和国动物防疫法》 、《中华_民共和国_品安全法》、《中华_民共和国治安管理处罚法》《中华_民共和国刑法》。
《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国突发事件应对法》 、《中华人民共和国国境卫生检疫法》 、《中华人民共和国动物防疫法》、《中华人民共和国食品安全法》 、《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国刑法》等 。
疫情期间员工以《劳动合同法》第38条解除劳动合同，能否获得补偿需根据用人单位是否存在免责事由判断 ，若免责事由成立则一般无法获得补偿 ，不成立则可能获得补偿，但不建议走此途径 。
企业受疫情影响导致生产经营困难 ，若已与工会或职工代表协商延期支付工资且延期未超一个月 ，员工不能以拖欠工资为由解除劳动合同并主张经济补偿；若未协商或延期超一个月，员工可依法解除劳动合同并主张经济补偿。
法律分析：疫情期间开除员工违法 ，需要支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
〖壹〗 、带薪年休假：员工休带薪年休假期间，企业需按正常工资标准支付。其他休假类型：如事假、病假等 ，按企业规章制度或劳动合同约定执行。例如 ，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80% 。
〖贰〗 、疫情防控期间，工资待遇按正常工作期间工资支付 ，休息休假企业可结合实际安排调休或补休 ，具体需遵循当地政策与企业协商 。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗 ，但劳动者提供了正常劳动的 ，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
〖叁〗 、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
受疫情影响而停工停产的，员工工资的支付是企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 。
在疫情防控期间 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。【法律依据】《劳动法》第四十八条 ，国家实行最低工资保障制度 。
依据我国相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的 ，如果停工在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
法律主观：受疫情影响而停工停产的 ，员工工资的支付是企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
疫情期间不能上班，工资计算主要有以下三种情况：第一种：因政府隔离导致不能上班根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，若员工因政府实施的隔离措施或其他紧急防疫措施无法到岗工作 ，企业需按正常工作标准支付工资。
企业与员工协商一致：双方可就工资支付方式（如调整薪酬 、延期支付等）达成书面协议，但不得低于最低工资标准 。企业经营困难：若企业因疫情导致经营严重困难 ，可与工会或员工代表协商临时性工资支付方案 ，但需符合《劳动合同法》相关规定 。
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