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4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉."消息免打扰"选项.勾选"关闭".(也就是要把"群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口.)

【央视新闻客户端】

　　今年的《政府工作报告》提出“出台支持灵活就业人员
、新就业形态人员参加职工保险的政策 ” 。

　　门槛低、灵活度高，再加上当代年轻人择业观的变化 ，灵活就业模式越来越受到劳动者欢迎
。而一些电商 、服务业的岗位因为季节因素有明显的潮汐变化，企业也更趋向于灵活用工形式。数据显示
，截至2024年底，我国灵活就业人员已超过2.4亿人 ，其中新就业形态劳动者已达8400万人 。

　　如何保障各类新型就业形态劳动者的合法权益？可以获得哪些保障？

　　近年来
，除了家政餐饮、服务零售
、网约车等领域，主播等新型业态也吸纳了大量就业人员。在对经济社会发展作出巨大贡献的同时 ，部分群体的养老保险“漏保
”“断保”问题日益突出
。

　　《政府工作报告》提出“出台支持灵活就业人员、新就业形态人员参加职工保险的政策 ”。

　　实际上
，灵活就业和新就业形态劳动者参加职工基本养老保险 、职工基本医疗保险的比例不高，职业伤害保障覆盖范围需进一步扩大 。

　　在十四届全国人大常委会第十九次会议上 ，人社部副部长吴秀章指出
，当前，灵活就业和新就业形态劳动者人数仍在快速增多 ，收入不稳定
、劳动保障不足的问题仍在一定程度存在
，仍需进一步完善制度机制，持续改革优化
。

　　截至2024年底 ，灵活就业人员参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险的人数分别达7057万人 、6615.9万人，参保率不足40%。

　　今年初
，人社部党组书记
、部长王晓萍在回应媒体提问时表示，根据灵活就业人员等群体的特点 ，正研究完善相关支持政策
，支持灵活就业人员、新就业形态人员参加职工养老保险，享有更高质量的社会保障 。推动职业伤害保障试点扩大到全国 ，把更多新就业形态人员纳入保障范围
。同时
，扩大失业 、工伤保险覆盖面。

　　据悉，职业伤害保障模式于2022年启动试点工作 ，在工伤保险制度框架下
，结合新就业形态特点，提出按单计费
、每单必保的职业伤害保障模式 。截至2025年10月底 ，试点企业共11家
，试点省份达17个，累计2325万人参保 ，实现了试点范围内新就业形态劳动者应参尽参
。

　　2024年12月15日起，个人养老金制度全面实施
，税收优惠政策实施范围扩大到全国。

　　不过，当前我国个人养老金执行EET税优模式 ，即缴费环节税前扣除、投资环节免税 、领取环节按3%税率计征个人所得税 。该模式对于广大收入未达个税起征点
、无个税可抵扣需求的灵活就业和新就业形态人员而言
，会在领取环节额外承担3%的个税，抑制该群体的参与意愿
。

　　业内建议 ，通过完善个人养老金制度、创新政策机制
，重点扩大中低收入者的覆盖范围，尤其是实现对民营企业 、中小企业以及灵活用工就业人员的有效覆盖 ，满足不同人群养老金储备需求。比如在现有EET模式基础上
，新增TEE税优模式，避免领取环节的额外税负 ，降低制度参与门槛 。

　　个人养老金制度的完善之外
，商业养老金业务也是一类适应灵活就业人员、新就业形态人员的保障品类。

　　“商业养老金是兼具强养老保障与普惠金融属性的养老金融产品，具有灵活缴费
、保值增值、灵活领取的核心优势
。”在全国人大代表 、中国太保战略研究中心（ESG办公室）主任周燕芳看来 ，该优势高度契合灵活就业和新就业形态人员的养老需求，建议加快推动商业养老金业务试点扩容
，为更广大的灵活就业
、新就业形态群体提供便捷可及、适配性强的养老保障服务。

　　她指出，商业养老金支持灵活设置缴费金额 、缴费频次 ，可适配其收入波动大
、缴费能力不稳定的特点；通过专业机构长期稳健投资实现养老资金保值增值
，兼顾资金安全性与长期收益性；可根据个人生命周期需求定制灵活的领取方案，同时支持应急支取 ，兼顾长期养老储备与短期资金使用需求 。

　　作为一类创新型商业养老保险业务
，商业养老金自2023年1月1日起在北京市、上海市 、江苏省等10个省（市）开展试点，人保养老
、国寿养老、太平养老 、国民养老共4家养老保险公司参与试点
。试点三年来 ，商业养老金的新增交费和存续规模均稳步增长。

　　除了养老保障
，零工群体健康保障何解？

　　雇主责任保险是由企业主支付保费的一类商业保险，当员工在工作期间发生意外或患上职业病时 ，保险公司将承担企业应负的赔偿责任 。对比工伤保险提供基础保障
，雇主责任险可以覆盖工伤保险不包含的部分，如误工费
、法律费用等 ，进一步减轻企业负担
。

　　对于零工人群如何保障？有保险公司人士指出，雇主责任险需要企业提供明确的员工名单
，根据员工数量、工种等因素确定保费。一般而言，通过灵活用工平台雇佣的员工 ，由于劳动关系特殊
，通常只能购买意外险 。

　　从两者的区别来看，团体意外险保障的是员工本人 ，直接赔偿给员工；而雇主责任险保障的是企业主
，赔偿金用于履行企业应承担的雇主责任
。

　　记者注意到，一些保险机构针对零工人群推出意外险产品 ，如某互联网平台上销售的“灵活工作保
”
，适合网络主播 、家政人员等灵活用工人群购买，对被保人不幸意外伤残或身故给予赔偿 ，对意外造成的门诊住院等医疗费用进行报销。该产品可以由员工自己投保
，也可以由雇主购买，单次最多可为10人投保 。

　　灵活就业往往有劳动时间不确定的特点
。从产品设计上看 ，这类产品保障期限可以按不同天数灵活提供保障，投保期间可短至一天
，保费也可以按日缴纳，分别对应10万元、30万元
、50万元的意外身故/伤残保额 ，以及1万元、3万元 、5万元的意外医疗费用保障。

　　值得一提的是
，团体医疗险综合费率低
、赔付能力强，也被业内视为完善就业群体医疗保障的重要方式 。

　　全国政协委员、对外经贸大学保险学院副院长孙洁表示 ，对企业来说
，为员工买团体险，可借助规模效应摊薄综合费用 ，让保费更多覆盖医保目录外的药品和项目
，或采购优质健康服务提升员工健康水平。对社会来说，团体险以企业与员工缴费为主 ，扩大团险覆盖面可有效减轻大病医保支出负担
。

　　在提升团险产品保障能力和服务体验方面
，孙洁建议，通过“医保码”“商保码 ”等载体 ，推动“快赔
”“直赔”落地。推广AI健康管理助手，整合健康档案 、健康服务项目
、保障计划等信息
，使员工的健康保障可感可视可控 。