〖壹〗、因疫情轮岗待岗时 ，工资发放需根据员工实际工作状态 ，结合法律法规及企业具体方案综合判定，正常出勤应足额支付约定工资 ，待岗首月一般足额发放 ，后续可按不低于当地最低工资标准的一定比例支付 。
〖贰〗 、职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区、直辖市规定的办法执行 。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的 ，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算 。
〖叁〗 、待岗期间劳动者的工资发放标准如下：一个工资支付周期内：应当视为劳动者提供正常劳动支付工资 。超过一个工资支付周期：如果用人单位没有安排劳动者工作 ，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。在此期间 ，劳动者的社保等依然由单位负担 。
〖壹〗 、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
〖贰〗、如果劳动者没有医疗机构的病休证明又需要继续休养的 ，用人单位可优先安排其使用年休假 、加班调休 、公司福利假期等； 如果劳动者既无医疗机构病休证明，且无其他假期可用的 ，可申请事假 ，用人单位无需支付其请休事假期间的工资。
〖叁〗、结束隔离仍请病假的，按照单位病假管理制度执行 ，并支付病假工资 。症状较轻 ，不影响正常工作的，单位可安排员工居家办公 ，并按正常出勤支付报酬 。 注：在协商一致 ，即员工同意或不反对的情况下，适当降低员工居家期间的工资待遇 ，调整后的工资标准不得低于本市最低工资标准 ，法律也并不禁止。
〖肆〗、阳了请病假扣工资是否合理需分情况判断，但当前情况中厂方及中介的行为涉嫌违法，可通过投诉 、申请劳动仲裁或法律诉讼维权。
〖伍〗 、最近全网都在讨论员工阳了是否可以请病假的问题 。截至近来 ，相关政策仍然是新冠肺炎感染患者企业应正常支付工资 。
春节延长假上班工资发放先安排补休 ，不能安排补休的依法支付加班工资。延长2020年春节假期至2月2日，在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日 、2月2日） ，企业安排劳动者工作又不能安排补休的 ，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬 。
一个工资支付周期内：按照劳动合同规定的标准支付工资 。超过一个工资支付周期：按有关规定发放生活费。支持困难企业协商工资待遇对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 。
延迟复工或未返岗期间 ，用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工 ，企业在一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付工资；超过一个周期的，按有关规定发放生活费 。生活费标准各地不同：北京不低于最低工资标准的70% ，广东不低于80% ，陕西不低于75%。
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