步骤1：选中数据列：鼠标拖动选中B列中所有包含出行状态数字的单元格区域 。步骤2：打开单元格格式设置窗口：右键单击选中的单元格区域 ，在弹出的菜单中选取设置单元格格式 。步骤3：选取自定义格式类型：在弹出的“设置单元格格式”窗口中 ，点击左侧的自定义选项。
比如你要学函数，你先搜关键词“excel 常用函数 ” ，找到几个专门的帖子看一看 ，对不同的函数有什么功能先过一遍，不要求都学会，但是要打基础 ，把像vlookup、if、sumif这样的基础函数学会 、运用 。
首先 ，准备好需要收集信息的表格内容，如学生每天体温 、健康状况（有无咳嗽、乏力等症状） 、是否接触过疫情地区人员等信息 ，将表格建立好 ，每一天为1列 。易查分支持任何版本Excel和wps生成的xls和xlsx两种格式的文件，系统只识别第一个工作表的内容 ，要确保表格格式正确且没有合并的单元格。
疫情期间提前返岗需以国家和地方政府通知为准 ，用人单位未经批准要求提前复工属违法行为，劳动者有权拒绝并可举报；劳动者返岗前应确认单位性质及地区管控措施 ，用人单位需依法申请复工并做好防疫管理。
职工因疫情防控不能返岗工资支付：单位可以与职工协商处理劳动关系的方式 。可以协商职工把假期用满 ，如年休假 、事假等，但不能单方面强制 。如果疫情造成单位停工 ，可以考虑待岗方式 ，给职工发放待岗工资。出差职工由于疫情而不能及时返岗，应当按照正常工作来支付工资 。
此时，用人单位不得以曾患传染病为由拒绝其返岗 ，否则可能构成就业歧视 ，需承担相应法律责任 。例如，若员工已提供医院出具的康复证明或解除隔离通知 ，用人单位应立即安排其恢复工作。
〖壹〗、“APUS疫情统计及态势感知系统”是APUS公司推出的公益项目 ，面向全国机关事业单位 、学校 、社区和企业等机构全面免费开放 。项目背景与开放主体2020年2月，麒麟合盛网络技术股份有限公司（APUS）基于云服务和大数据技术能力 ，紧急推出“APUS疫情统计及态势感知系统 ” ，作为公益项目向社会开放 。
总之，五一假期出行前做好疫情摸底调查是确保公众健康安全的重要措施之一。我们应积极响应政府号召 ，加强个人防护意识 ，配合疫情防控工作，共同营造一个安全、健康 、愉快的假期环境 。
印度必须要加快疫苗接种的速度 。世界上很多国家在最近几个月的时间都用来接种疫苗了 ，对于一些发达国家来说 ，他们的接受速度是非常快的。必须要形成群体免疫，才能够让老百姓度过一劫，所以接种疫苗的速度是非常关键的 ，尤其是在疫苗生产的方面必须要投入更多的资源 。印度政府必须要承担责任 。
印度疫情数据与现状单日新增确诊病例数：印度已连续7天单日新增病例超20万 ，4月20日新增确诊病例295041例，再次打破该国自疫情以来的比较高纪录。累计确诊与死亡病例：截至当地时间4月21日8时 ，印度累计确诊15616130例 ，累计死亡182553例。
近来印度的疫情不仅失去控制，而且还生活在炼狱中 。截至4月24日8时 ，过去24小时内 ，印度新增确诊病例346786例 。此前，美国曾创下单日31万辆的世界纪录 ，但现在印度每天都在打破这一纪录。值得注意的是 ，这也是印度连续第三天新增病例超过30万例 。
座城市通过钉钉企业复工平台开启复工，利用健康打卡功能降低企业疫情隐患 ，保障员工健康与企业有序生产 。19座城市应用钉钉复工截至2月13日 ，除杭州外，天津 、郑州、哈尔滨 、兰州 、长春、厦门、合肥 、南京等19座城市均通过钉钉企业复工平台推进企业复工。
阿里钉钉员工健康功能在疫情期间迅速升级，通过数字化手段助力千万企业组织复工并守护员工健康 ，实现健康管理的在线化与智能化 。快速响应复工需求 ，紧急开发升级功能面对复工 、返程高峰，阿里钉钉于2月4日发布升级版员工健康打卡产品 。
协同办公：钉钉支持企业远程办公 ，并开发“健康打卡 ”功能 ，助力企业复工复产。阿里通过多业务协同，构建了从防疫到民生的全链条支持体系 。
钉钉员工健康的主要作用是帮助企业全面了解员工的健康状况 ，预防交叉感染 ，保障员工健康安全，同时为企业健康管理提供数据支持 。具体作用如下：实时掌握员工健康状态通过每天健康打卡功能 ，企业可以以选取题形式快速收集员工的健康信息 ，包括体温、身体不适情况 、接触史等。
启用应用：登录钉钉管理后台，进入【工作台】→【应用管理】 ，搜索并启用【健康打卡】应用 。创建模板：点击【创建打卡模板】 ，填写名称（如“每天健康上报”），设置需填写的字段，包括：基础信息：体温 、健康码颜色（绿/黄/红）、当前所在地 。风险接触：是否接触风险地区人员 、是否出现咳嗽/发热等症状。
疫情之下用人单位停工停产 ，需依法依规操作并兼顾劳动者权益 ，通过明确条件 、规范流程、合理支付工资及加强管理，可有效减少法律风险。具体操作要点如下：停工停产需满足的五大条件生产经营困难需由疫情直接导致停工停产必须因疫情影响导致生产经营困难 ，而非企业自身经营策略调整 、管理不善等主观原因 。
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