本文目录一览：

• 〖壹〗、吉林省疫情防控补贴发放标准
• 〖贰〗 、吉林省支援西藏医疗队待遇
• 〖叁〗
  、隔离期
  、治疗期、停工期工资这样算↓上海 、吉林等6地明确

吉林省疫情防控补贴发放标准

〖壹〗
、若职工没有提供正常劳动 ，根据《吉林省企业工资支付办法》的相关规定
，按照不低于企业所在地最低工资标准的70%发放生活费 。天津：仅依据“是否超过一个工资支付周期 ”划分：一个周期内按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，按照不低于天津市最低工资标准的80%支付生活费
。

〖贰〗、参与疫情防控的其他医务人员与防疫工作者 ，按每人每天200元补助。但各地在此基础上制定了细化标准 。例如
，吉林省对派往通化市等疫情较重地区的医务人员，在国家补助标准基础上提高一倍（即每天600元 、400元） ，资金由省级财政全额承担
。

〖叁〗
、工作补贴政策方面：对直接接触病例等相关工作人员给予每人每天300元补助，参与疫情防控的其他医务人员和防疫工作者给予每人每天200元补助；医护及相关工作人员因履行工作职责感染或死亡认定为工伤
，享受工伤保险待遇。

〖肆〗、疫情防控一线经历可视同为基层工作经历，视同完成当年继续教育学时 。

吉林省支援西藏医疗队待遇

每人每天200元至300元。通过查询自治区新冠肺炎疫情防控工作第十九场新闻发布会 ，西藏将对参加防治工作的医务人员和防疫工作者给予临时性工作补助
。按照一类补助标准
，对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断 、治疗
、护理、医院感染控制 、病例标本采集和病原检测等工作相关人员 ，按照每人每天300元予以补助；对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者
，按照每人每天200元予以补助。

此外，援藏医疗队还将获得每月3000元的生活补贴费 。这笔费用旨在帮助他们在西藏艰苦的生活环境中更好地生活和工作 ，确保他们的基本生活需求得到满足
。一次性御寒费 援藏干部人才在进藏时
，还可以一次性获得御寒费。对于一年期的援藏工作，将发放6000元的御寒费 。

每月生活补贴费为3000元 ，进藏时可一次性发给御寒费（一年期6000元
，每增加一年增发4000元，不满一年按一年计算）
。市委市政府每年给予5000元补贴 ，派出地或派出单位每年给予10000元补贴。派出单位按月发给家庭生活困难补助费（含营养费）1200元 。

正式编制岗：属于公务员待遇体系
。科员基本工资在4500到5500元之间，若升至正科级
，工资可达7200到8500元。每年考核优秀者，可额外领取1到2个月工资作为奖金 。若前往新疆
、西藏等艰苦地区 ，每月可多拿1200到3000元津贴；参与救灾任务时
，每天补贴200到300元
。

好。江苏援藏医生待遇好，享受五险一金和法定节假日 ，有年终奖金
，在职称晋升以及职务聘任上，同等条件下优先考虑和安排 。援藏医生是指去西藏作为支援医疗队成员的医生 ，需要具备不怕吃苦的精神
，身体健康状况符合国家和校规定的体检要求。

隔离期
、治疗期、停工期工资这样算↓上海 、吉林等6地明确

上海
、吉林等6地对于隔离期、治疗期 、停工期的工资支付标准有明确规定，具体如下：隔离期工资支付标准按正常劳动支付工资：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者
、病原携带者、疑似病人 、密切接触者等实施隔离措施 ，导致劳动者不能提供正常劳动的
，企业需按正常劳动支付其在隔离期间的工资
。

疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资，治疗期按病假工资发 ，停工期区分多种情况，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付。

治疗期工资待遇按病假工资发：上海
、广东、辽宁 、天津4地明确
，隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者 ，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资 。

隔离期结束后仍需治疗的员工按医疗期规定支付工资：隔离期结束后
，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业需按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资
。

疫情期间6种工资发放标准如下：新冠肺炎患者
、疑似病人、密切接触者 隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资 。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施
，如交通管制 、区域封锁等
。

近来上海吉林等地都公布了最新的薪资发放标准，其中主要包括隔离期 ，治疗期
，停工期的工资安排制度。隔离期应该按照正常的劳动薪资进行发放，不能苛扣 。2022年内 ，辽宁、吉林
、广东、天津 、苏州5地也先后明确类似规定
。