公司称可停薪留职且期间社保个人承担的做法没有法律依据 ，属于违法行为 。 具体分析如下：关于停薪留职期间的工资待遇：疫情防控期间 ，对于双职工家庭因照顾子女等特殊原因不能上班的情况，各地政策有所不同 。
公司强制要求员工个人全额缴纳社保费用是违法的 ，您可以去劳动局投诉。以下是对此问题的详细解社保缴纳责任 根据相关法律法规 ，用人单位和员工都有缴纳社会保险的义务 。其中，用人单位应承担一部分社保费用 ，员工个人也需承担一部分 。
不应该答应。公司提出不买社保而加工资的提议看似增加了短期收入 ，但实际会带来多重风险，且违反法律规定 。以下从法律、保障 、经济等角度展开分析：法律层面：公司行为违法，承诺书无效社保是强制义务：根据《社会保险法》第58条及《劳动法》第38条 ，用人单位为员工缴纳社保是法定义务 ，具有强制性 。
法律分析：由单位代交。单位与个人按比例共同缴费，个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险 ，2%交纳医疗保险 ，0.5-1%交纳失业保险。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第二条 基本养老保险费 、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例 。
法定责任：在公司正式注销前 ，公司仍然是法律上的独立法人 ，需要承担包括社保缴纳在内的各项法定责任 。员工遣散与社保关系：虽然员工已经被遣散，但他们在公司工作期间所享有的社保权益并未因此终止。公司需要确保这些员工的社保账户在注销前得到妥善处理 ，包括缴纳至注销月份的社保费用 。
答因公司未给你缴纳 ”三金“等社保 ，你离职后是可以要求公司向你支付解除劳动合同经济补偿金的；同时你也可以要求公司结算剩余工资；退还押金 。答因公司违法在先，你解除劳动合同是受法律保持的 ，所以公司要求你支付先前的培训费是没有法律依据的。
广东尽量不安排双职工医务人员同上一线：发布《关于持续做好关心关爱一线医务人员及其家属工作的通知》 ，要求建立疫情防控期间医务人员调配制度，针对重点部门合理调配人力资源 、班次安排，统筹安排一线医务人员轮休调休补休 ，保障合理休息休假时间 。
除了安排带薪休假的话 ，还开通了家属就医绿色通道 。同时的话，在国家卫生健康委员会发布的 ，建立保护关心爱护医务人员长效机制的指导意见里面还提出来。对于医务人员参加一些突发的公共卫生事件的话 ，在补贴方面要及时的发放措施的话 。
婚姻适配的关键决策点建议重点考察对方所在医院科室的劳动强度，比如体检中心 、门诊的排班就比手术室更规律 。有些医院允许怀孕护士转行政岗 ，这属于需要提前确认的福利政策。疫情期间某三甲医院双职工家庭就通过错时值班 ，既保证了抗疫收入又兼顾了子女照料 。
〖壹〗、双体制家庭稳定性强但灵活性低，一内一外组合更适合想平衡风险与发展的家庭 。结合体制内外不同属性分析 ，选取需考虑三点： 家庭风险偏好： 若夫妻风险承受能力弱 ，双体制内能提供双重兜底保障，如“公积金叠加还房贷”压力小 ，疫情封控时收入零波动。 但体制外一方存在失业风险时 ，体制内配偶的固定收入可维持家庭基本开支。
〖贰〗 、关键结论：体制内外的夫妻搭配没有绝对好坏，核心要看家庭风险承受能力 、收入互补需求和对稳定性的偏好 。家庭风险结构角度如果夫妻均属体制内，相当于把稳定系数拉到比较高 ，但可能面临收入天花板明显、资源单一化的问题 。
〖叁〗 、三四线城市建议双体制 ，一二线城市可尝试“1+1 ”模式。不同城市发展节奏直接决定职业组合效果：贵阳某双公务员家庭通过公积金覆盖房贷，利用工作稳定性实现二胎养育；而北京某央企员工与外企高管的组合 ，则通过企业年金+体制内养老金的组合配置 ，实现退休福利最大化 。
山西小县城煤矿双职工家庭年赚20万元，反映了煤炭行业近两年业绩改善 、员工收入提升的积极趋势 ，而相关上市公司股价连涨3年翻近7倍 ，则与煤炭供需格局变化、企业利润增长及行业改革深化密切相关 。
双职工家庭没人带小孩可尝试多种办法。可考虑请家中老人帮忙，老人有育儿经验 ，能给予孩子亲情关怀 ，让父母安心工作 。若老人不便帮忙，可聘请保姆或育儿嫂 ，选取时要通过正规渠道 ，查看相关资质与健康证明，确保其能照顾好孩子日常生活与安全 。
双职工家庭在老人无法帮忙带娃时，可优先尝试调整工作模式 、寻求社区或专业机构短期支持 、联合亲友互助等方案 ，辞职应是最后选项。 以下是具体分析与建议：现有方案被否的原因分析托班方案：家人反对的核心是“两岁孩子太小 ” ，担心其无法适应集体生活、得不到足够关注，或因分离焦虑影响心理发展 。
当时 ，双职工家庭的孩子在未入学之前 ，一般由女方照顾 。如果有老人在身边，他们会帮助照顾孩子。如果没有老人 ，就会请人帮忙 ，或者将孩子放到其他家庭照顾，晚上下班再接回家 。 在八十年代 ，作为双职工 ，虽然工作紧张且辛苦，但由于夫妻双方都有工资 ，生活相对滋润 。
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