〖壹〗 、疫情期间公司是否可以辞退员工需分情况讨论，若符合法定辞退情形则可依法辞退 ，但需支付经济补偿金；若员工处于隔离期、治疗期或符合《劳动合同法》第四十二条保护情形 ，则不得辞退 。
〖贰〗 、疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工 。疫情防控期间，员工受疫情影响 ，企业不得解除被隔离人员劳动合同 ，并且新冠肺炎患者 、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，不计入职工医疗期。
〖叁〗 、除了上述情形以外 ，劳动法辞退员工补偿还有哪些规定呢？用人单位辞退员工的 ，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ，即按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付 。
心路历程被裁时的复杂感受：完成应对疫情的大项目后突然被裁，有种不真实感 。所在组织裁员人数众多，自己所在团队及合作团队中入职不到两年的新人基本都被裁 ，大家偶尔抱团取暖。
第三阶段：环境压力下的情绪放大经济下行与疫情的叠加效应：外部环境的动荡（经济收缩 、疫情冲击）放大了个人危机感 。你描述自己“浮躁”“焦虑 ” ，甚至在新单位仍“害怕被裁 ”，这反映了群体性不安对个体心理的渗透 。当整体就业市场收缩时 ，个体的不安全感会被环境信号（如裁员新闻、行业调整）持续激活。
却足以让我对学校产生归属感 。然而 ，这份归属感在那一刻被无情地打破 。学校给出的理由如此简单而直接，让我甚至觉得有点搞笑。我深知 ，在疫情的冲击下 ，很多企业和机构都在裁员，但我从未想过自己会成为其中的一员。
〖壹〗、法律分析：疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委 ，申请劳动仲裁 ，立案时需携带：仲裁申请书2份 、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息 。
〖贰〗 、疫情期间公司是否可以辞退员工需分情况讨论，若符合法定辞退情形则可依法辞退 ，但需支付经济补偿金；若员工处于隔离期、治疗期或符合《劳动合同法》第四十二条保护情形 ，则不得辞退 。
〖叁〗 、向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在违法解除合同的情况下，根据《劳动合同法》规定，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工 ，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同 ，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金 。
〖壹〗 、企业应当支付职工在此期间的工作报酬，山东省疫情在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
〖贰〗、休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假 ，事假期间无需支付工资 。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资 。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资。
〖叁〗 、法律主观：山东省疫情在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费 。
〖肆〗 、法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情 ，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资 ，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资 ，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理 。
〖伍〗、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资 ，治疗期按病假工资发 ，停工期区分多种情况，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付。
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