〖壹〗、相关法律法规《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工 、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
〖贰〗 、江苏省停工停产期间工资支付及相关规定如下：工资支付标准一个工资支付周期内：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业的 ，在一个工资支付周期内（通常为一个月），应视同劳动者提供正常劳动 ，按原工资标准支付工资 。
〖叁〗 、南京疫情期间 ，单位因受疫情影响停工停产的，工资发放应当参照《江苏省工资支付条例》第三十一条规定 ，具体如下：一个工资支付周期内：应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资 。
〖肆〗 、第三十一条 用人单位非因劳动者原因停工、停产 、歇业 ，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动 ，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的 ，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费 。
〖伍〗 、法律分析：劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。超过一个工资支付周期的 ，若劳动者提供了正常劳动 ，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。
〖壹〗、《传染病防治法》第四十一条规定 ，甲类传染病隔离期间政府需保障被隔离人员工作报酬 ，但乙类传染病无此强制要求 。人社部2020年发布的《关于妥善处理疫情防控期间劳动关系问题的通知》中，关于“隔离期间支付正常工资 ”的规定同步失效 。
〖贰〗 、阳了请假国家规定：带薪休假按照现行劳动法规 ，并没有对用人单位强制员工休病假作出明确的规定。
〖叁〗 、疫情防控期间 ，工资待遇按正常工作期间工资支付，休息休假企业可结合实际安排调休或补休 ，具体需遵循当地政策与企业协商。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施 ，导致劳动者不能返岗，但劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资 。
〖肆〗、劳动用工问题工资支付因疫情防控不能休假职工：根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》 ，因疫情防控不能休假的职工 ，应安排补休，未休假期的工资报酬按有关政策保障落实 。
〖伍〗 、因为防控疫情放假假期按照休息日处理 ，我国“法定 ”节假日共计11天 ，其中：春节法定节假日为3天，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期 ，此延长的3天不属于法定节假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期 ，属于休息日，不属于法定节假日 。
月以来南京各大专院校相继开始提前放假 ，但中小学生依然在正常上课 ，这就让有孩子的家长多了一份担忧，就怕自己的孩子成为第一波感染者 ，即使奥米克戎是一个大号感冒 ，谁也不愿意自已的孩子生病遭罪，所以为了孩子的健康，为了不让孩子成为第一波感染者 ，恳请南京市政府 ，南京市教育局根据当前疫情防控形势，提前放寒假 ，以保护少年儿童的生命和健康 。
自2022年3月15日起 ，南京市江宁区对各级各类学校的教学安排做出如下调整：中小学 、职业学校、技工学校：暂停线下教学活动，同步组织开展线上教学 ，确保学生“停课不停学”。幼儿园：暂停幼儿入园 ，转为线上居家生活指导，帮助家长科学安排幼儿居家活动 。
对于南京中小学明天是否上课的问题 ，无法给出确切的答案 ，因为这需要根据南京市教育部门的最新通知来确定 。一般来说，如果明天没有特殊情况 ，如台风 、暴雨等极端天气 ，或者政府行政行为，如疫情防控等，南京的中小学通常会正常上课。由于新冠疫情的影响 ，近年来中国的学校经常需要进行临时的调整 。
法律分析：带薪 。因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
江苏：因疫情影响导致职工不能在2月9日后按期返岗的 ，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行 。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期的 ，按相关休假的规定支付工资 。
多地出台医护补助政策，上海一线医护每人补贴6000元 ，四川德阳发放总额8000万元补助 ，江苏无锡安排带薪休假，浙江从多方面落实激励保障政策。上海：一线医护人员每人补贴6000元上海市卫健委发布《关于保障抗疫一线医务人员力量的工作意见》 ，提出要进一步保障抗疫一线医务人员力量。
鼓励教职工及学生家长在工作地休假 ，如确需返乡，应提前了解目的地疫情状况及防疫要求 ，准备好口罩 、手套等防护用品 ，提前规划行程，尽量避开疫情中高风险地区，直接返乡 ，尽量减少不必要的中途停靠 、旅行和走亲访友 ，并妥善保管好车票、机票 、船票等行程信息，以便疫情防控需要时查询和追溯 。
一个月 。因为现在的疫情还是比较严重 ，不只是泰州 ，很多地方都在封城处理，上次的泰州就封了一个月。这都是为了疫情可以得到更好的控制 ，也是配合国家疫情防控的响应 。
近来 ，泰州没有高风险区 。疫情调控已放松，可以自由出行。
低风险地区 ，近来泰州无新增新冠肺炎确诊病例 、疑似病例、无症状感染者 ，各个市区风险等级为低风险地区 。泰州市疫情防控提醒：请蔽罩悉广大市民密切关注中高风险地区信息动态，配合落实中高风险地区来泰返泰人员的健康管理工作 。合理安排出行 ，无特殊情况不要前往中高风险地区。
疫情期间用年假抵扣休息是合法的 ，年假按工龄计算 。疫情期间用年假抵扣休息是否合法：在疫情期间，公司为了延长春节假期或应对生产延误，使用员工的年假进行抵扣 ，这种做法通常是合法的 。鼓励企业与员工协商解决就业问题 ，如通过电话 、网络等灵活方式安排工作，或协商使用带薪年假等休假方式。
法律分析：疫情期间放假的不算是年假 ，但因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
合法 ，用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年假不违法 ，用人单位可以统筹安排劳动者年休假 ，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好 ，休年假还是要考虑劳动者本人的意愿 。但若劳动者不同意公司的年休假安排 ，可以向公司书面提出申请不休年假。
李某虽书面提出跨年休假并获公司同意，但此为疫情前的普通安排，不影响疫情期间公司基于特殊情况调整休假安排的合法性。仲裁裁决理由 餐饮公司安排年休假的行为符合法律和政策规定 ，且已履行协商程序（即使李某未完全同意 ，法律未强制要求协商一致） 。
疫情期间隔离不算年假 。以下是具体说明：不可抵扣假期：因疫情原因用人单位选取放假的，不可使用职工带薪年休假 、福利假、调休等抵扣假期。法律依据：根据《职工带薪年休假实施办法》第6条 ，职工依法享受的探亲假 、婚丧假 、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 。
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