〖壹〗 、一是在一个工资支付周期内（通常为1个月） ，按劳动合同约定的正常工资标准支付；二是超过一个周期且未提供劳动 ，按不低于当地最低工资标准的70%-80%发放基本生活费（具体比例依各地规定，如北京为70% ，部分地区为80%）；三是待岗期间提供正常劳动 ，按实际劳动内容支付不低于当地最低工资标准的工资 。
〖贰〗 、河南省待岗工资发放标准如下：在一个工资支付周期内：如果是因为单位原因导致停工停产，单位需要按照劳动合同约定的标准全额支付工资 。超过一个工资支付周期后：单位安排员工提供了正常劳动：则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
〖叁〗、一个工资支付周期内：通常按照劳动合同约定的工资标准发放 。超过一个工资支付周期：北京市：企业应支付不低于最低工资标准的70%作为基本生活费 。广东省：企业需支付最低工资标准的80%作为生活费。陕西省：待岗职工的生活费为最低工资标准的75% 。
〖肆〗 、最低工资标准：在家待岗期间 ，单位通常会按照当地的最低工资标准来发放工资 。这个标准远低于正常工作的薪资水平 ，因此待岗期间的收入会相对较少。工资无大幅变动原则：虽然待岗期间工资可能会降低，但原则上，只要单位没有对你的工作性质进行重大改变 ，且没有明确的降薪通知 ，你的工资不应有太大的变动。
感冒员工需提供诊断证明，符合病假政策按病假处理；否则协商事假 。河北省某公司：员工因封村或交通管制拒绝上班工资发放 优先安排年休假或沟通事假处理 。江苏省某公司：员工因疫情拒绝复工处理及工资支付 先用年休假抵扣未复工时间 ，之后可安排事假或调休。年休假期间正常计薪 。
0 为向市民提供疫情防控知识询问服务和受理相关问题投诉 ，即日起，12320卫生健康热线面向市民提供7×24小时的免费询问服务 ，如您有关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情相关问题 ，都可拨打热线电话进行询问 。
“共享用工”模式的兴起背景疫情冲击下的人力资源错配：2020年初新冠肺炎疫情导致部分行业（如餐饮 、零售）停工停产，出现大量闲置劳动力（“闲得慌 ”）；而另一些行业（如生鲜电商、外卖）因需求激增面临“用工荒 ”。
疫情期间大数据快速解决应急用工需求新冠肺炎疫情期间 ，火神山、雷神山医院建设需在短时间内召集数千名建筑工人 ，传统招工模式因春节假期和人员分散面临巨大挑战 。
灵活用工方式远程办公：对可通过电话 、网络完成工作的岗位，企业可安排员工居家办公 ，并明确工作任务 、考核标准及沟通机制 ，确保工作效率 。错时上下班与灵活工时：企业可调整工作时间，如分批次上下班、压缩工时或实行弹性工作制，减少人员聚集 ，降低感染风险。
〖壹〗 、符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
〖贰〗 、单位安排员工提供了正常劳动：则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准 。例如，河南2024年最低工资标准为2000元/月 ，那实际发放不能低于2000元 。单位未安排工作：则需按最低工资的一定比例支付生活费。
〖叁〗、对于感染新型冠状病毒肺炎治疗的劳动者 ，一旦被确诊，“隔离观察”期间的工资待遇 ，则应当按照病假进行处理 ，由用人单位依法支付病假工资。
〖肆〗 、疫情期间工资的计算方式主要根据以下几种情况来确定：企业延迟复工或员工未返岗：员工休假可与年休假等假期相抵工作日 。若员工休假用尽仍无法正常工作，在一个工资支付周期内 ，企业需照常支付员工工资；超过此周期 ，应按照当地最低工资标准的80%发放生活费 。
〖伍〗 、对于因疫情防控需要而加班的员工，加班工资应按照《劳动法》规定的标准计算，确保不低于正常工作时间工资的150%、200%或300%。总之 ，在疫情期间 ，企业应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受损害 。如果员工对工资支付有异议 ，可以通过法律途径维护自己的权益 。
若未提供正常劳动 ，按地方规定发放生活费，例如：北京市为最低工资的70%；广东省为最低工资的80%；其他地区可能按不低于最低工资60%的标准支付。
经济补偿与法规保障：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，教师在单位工作的年限将作为计算经济补偿的依据 ，每满一年支付一个月工资的标准向教师支付经济补偿 。
法律分析： 学校让老师待岗待岗合法 。 用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。
待岗待岗就是等待学校或教育局安排工作的状态 。一般来说 ，待岗期间会降低工资支付标准 ，但是不低于当地最低工资标准的70%，简单来说和低保相似 ，就是有个最低生活保障 。转岗转岗就是因不适合教学岗位而转到其他事业单位岗位上 ，当然这个得双方领导同意，一方不同意都不能转。
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