《工业和信息化部关于应对新型冠状病毒肺炎疫情帮助中小企业复工复产共渡难关有关工作的通知》（工信明电〔2020〕14号） 。支持中小微企业稳定就业适用对象：所有行业中小微企业 。
最大需量限制放宽：原按合同最大需量缴费的用户 ，实际用量不受合同限制 ，超过部分按实计取。
《商务部关于切实做好疫情防控期间进一步便利企业申领进出口许可证件有关工作的通知》、《商务部关于帮助外贸企业应对疫情克服困难减少损失的通知》 、《商务部关于疫情防控期间进一步便利技术进出口有关工作的通知》 、《海关总署“十措施支持外贸企业抓紧复工生产”》。
BEIJING对经销商的补贴是“对湖北省武汉市前期正常运营的经销商根据支持标准给予单店10万元的专项补贴，省内其他地市经销商可获得5万元补贴；2月10日后再次延期的开业经销商，给予2000元/天、比较高2万元/店的延期开业补贴 ” 。
吉林省出台“抗疫入编 ”政策 ，对抗疫一线医务工作者实施多项激励措施 ，包括编外人员入编 、待遇提升 、岗位与职称倾斜、职业资格破格聘任及年度考核奖励等 。编外人员入编直接办理聘用：对直接参加本轮疫情防控一线的事业单位贡献突出的非在编人员，在空编空岗的前提下 ，可按国家规定报人社部门直接办理聘用手续。
针对延迟复工期间工资支付问题 ，人社部已发布相关通知，明确处理办法如下：延迟复工期间工资支付原则 对继续在家延迟复工 ，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工 ，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费 。
浙江省：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资 。超过一个工资支付周期的 ，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费 ，生活费发放至企业复工 、复产或者解除、终止劳动关系。
企业延迟复工复产期间 ，工资应按照以下方式发放：停工停产期间工资支付：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付的相关规定来处理 。
〖壹〗 、依据规定：根据相关劳动法规及政策，在疫情期间 ，若工人因被隔离导致无法正常上班 ，企业需按照劳动合同约定，全额支付劳动者在此期间的工资报酬 ，不得随意克扣或拖欠 。此规定旨在保障劳动者基本生活需求 ，维护劳动关系稳定。
〖贰〗、协商调整：企业若压力过大，可与员工协商降低工资标准 ，员工同意即可；也可协商解除劳动合同 ，但要支付经济补偿金 。申请延期复岗人员外地办公：因出差或春节回家等原因被隔离在外地无法及时返工的员工，若有条件在外地办公 ，企业可安排其在外地办公 ，工资待遇不变 。
〖叁〗 、月8日至2月9日（休息日）：未提供劳动的不计发工资；提供劳动的按调休或加班处理（补休或支付200%工资）。上海地区特殊规定：延迟复工期间属休息日，休息员工按劳动合同标准支付工资；上班员工按休息日加班处理（补休或支付加班费） 。
〖肆〗 、法律分析：疫情推迟复工期间 ，对政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。
〖伍〗、特殊情形处理 企业与员工协商一致：双方可就工资支付方式（如调整薪酬、延期支付等）达成书面协议，但不得低于最低工资标准。企业经营困难：若企业因疫情导致经营严重困难，可与工会或员工代表协商临时性工资支付方案 ，但需符合《劳动合同法》相关规定。
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