江苏省疫情期间工程延长有政府文件支持。在江苏省 ，针对疫情期间工程因疫情防控导致的延期复工或停工情况 ，政府相关部门已发布明确文件，支持合理顺延工期 。
赶工费承担的法规依据根据江苏省住建厅发布的《关于新冠肺炎疫情影响下房屋建筑与市政基础设施工程施工合同履约及工程价款调整的指导意见》（苏建价〔2020〕20号） ，因疫情防控造成工期延误后 ，若发包人因特殊原因需要赶工，相应的赶工费用由发包人承担 。
江苏省住建厅发布通知 ，明确建设工程新冠疫情防控措施费用不再计列 ，2023年1月8日后完成的工程量及拟建工程不再纳入该费用，此前实际发生费用可按实结算。
江苏省住建厅于2023年4月11日发布《关于不再计列建设工程新冠疫情防控措施费用的通知》，决定停止实施此前发布的关于建设工程新冠疫情防控的相关指导文件 ，并明确在建建设工程2023年1月8日后完成的工程量及拟建建设工程工程造价中不再计列新冠疫情防控措施费用 。
江苏省住建厅于4月11日正式发布《关于不再计列建设工程新冠疫情防控措施费用的通知》 ，决定停止实施此前发布的两份关于建设工程新冠疫情防控的文件，并明确在建及拟建建设工程在特定日期后的工程造价中不再计列相关疫情防控措施费用 。
已完成竣工结算的工程 ，不适用本指导标准。附件 附件包括新冠疫情常态化防控费工程量清单和新冠疫情常态化防控费取费标准表 ，为具体费用的计算和计取提供了借鉴依据 。该指导标准的发布，为江苏省建设工程新冠疫情防控费用的合理计取提供了明确依据 ，有助于保障工程项目的顺利进行和各方权益的合理维护 。
〖壹〗 、符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。
〖贰〗 、地方性法规优先：部分省份（如广东、江苏）对停工停产期间的工资支付有更详细的规定，例如明确生活费标准或支付期限 ，用人单位需以当地规定为准 。
〖叁〗 、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
〖肆〗 、企业停工停产、员工放假的 ，一个月以内的 ，支付正常工资，一个月以上的 ，支付生活费 ，最低的不得低于最低工资标准的80% 。 未签订劳动合同的，可以要求企业支付双倍工资。 企业关闭的 ，终止劳动关系 ，支付经济补偿金 。
复工后需要赶工的，赶工费由发包人承担 ，但需满足确保工程质量和安全的前提条件 ，且赶工天数超出剩余工期10%时需编制专项施工方案并经专家论证 。
赶工费用承担赶工增加费的承担：如果发包人压缩工期并导致赶工，那么由此产生的赶工增加费应由发包人承担。这是因为赶工往往需要增加人力、物力和财力的投入 ，这些额外成本应由要求赶工的发包人承担 。
一）双方协商 。发包人要求承包人赶工 ，且双方对赶工费的承担做了明确约定的。因赶工费如何承担属于双方约定的范畴，应尊重当事人之间的约定，如果双方对赶工费的承担有明确约定的 ，不管是原施工合同还是赶工前协商的补充协议 ，都应以双方的约定为准 。（二）定额法 。
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