〖壹〗 、疫情期间休假的不算是公休假 ，因为疫情期间所谓的休假其实是迫于无奈 ，无论是住院隔离治疗还是居家隔离，这都是在执行政府部门的疫情防控决定，这时候休不休假不是由职工本人做决定的。另外隔离期间 ，还要求用人单位根据情况发放相应的工资 。
〖贰〗 、在疫情期间休假的不算公休假 ，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期 。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工 、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
〖叁〗、年休假 、医疗期 、探亲假与延长假期重叠：年休假顺延 ，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。医疗期不顺延 ，病休期间公休 、假日和法定节日包括在内 。探亲假不顺延，包括公休假日和法定节日在内 。
〖肆〗 、疫情期间隔离算年假。因为疫情隔离的假不可使用职工的年期、还有福利假 、以及调休的假期来进行计算 ，对于在疫情期间用人单位还需要按规定支付最基本的工资 ，不能在此期间以任何理由解除劳动合同 。假期规定有什么？婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假 。
〖壹〗 、春节延长假期的性质与天数延长假期性质：国务院延长至2月2日的假期属于“全体公民特殊休假日 ” ，区别于法定节假日、公休日、部分公民节假日。延长天数：实质增加1月31日（原工作日）和2月1日（调休日）两天 ，2月2日原为休息日 。
〖贰〗 、延长的春节3天假期（即2020年1月31日至2月2日）应属于休息日 。根据《中华人民共和国劳动法》第四〖Fourteen〗 、条第一款第（二）项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 ”。
〖叁〗、延长天数：国务院规定2020年春节假期延长至2月2日 ，其中1月31日（原为正常工作日）和2月1日（调休上班时间）为新增的假期 。假期性质：此次延长的假期被定义为“全体公民特殊休假日” 。
工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当按正常出勤支付工资报酬。年假安排：对这一类员工，不可安排其休年假 。
国务院通知延长春节假期期间工资计算延长的假期按休息日对待，不能休假安排补休的 ，工作应支付200%工资（休息日加班费计发办法） 。正常享受休息且未工作者 ，按休息日不计发工资。借鉴2015年9月3日临时放假计薪办法，建议让员工享受正常出勤工资。2月2日为法定休息日 ，企业可不支付工资 。
对企业安排劳动者在受疫情影响不能开工生产期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付其工资 。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业按国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资。
在疫情下 ，用人单位在履行协商程序后有权单方面安排劳动者休年休假 。具体分析如下：法律与政策依据 《职工带薪年休假条例》第五条第一款及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条均明确 ，用人单位可根据生产 、工作情况统筹安排年休假，需考虑职工意愿但未要求必须协商一致 。
法律分析：疫情期间放假的不算是年假 ，但因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
疫情防控期间 ，工资待遇按正常工作期间工资支付，休息休假企业可结合实际安排调休或补休，具体需遵循当地政策与企业协商 。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施 ，导致劳动者不能返岗 ，但劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资 。
连续休假超6个月：工龄1年：40%；1年≤工龄3年：50%；工龄≥3年：60%。病假天数 按实际休假天数计算 ，剔除休息日和节假日 。
企业停工停产的起止日期计算 ，从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算 。一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日、法定休假日等各类假）。如企业发薪日期在此期间的，可按停工停产相关支付标准分段计算工资 。
年假按工龄计算：工作满1年不满10年的 ，年休假为5天；工作满10年不满20年的 ，年休假为10天；工作满20年的，年休假为15天 。年假是国家根据劳动者的工作年限和繁重劳动强度 ，每年给予一定时间的带薪连续休假。
具体支付方式由企业与员工协商确定 ，可为正常工资 、病假工资 、基础工资或无工资。员工因疫情防控未及时返岗工资计算企业可优先安排年休假，年假期间正常发放工资 。年假不足时可协商待岗 ，待岗工资按当地规定执行；协商不成则由企业根据实际情况承担 。
在疫情期间休假的不算公休假 ，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期。
〖壹〗 、政策背景为有效应对新冠肺炎疫情，山东省通过改革职称管理体制，支持并表彰一线医务人员 ，激励其在抗击疫情中作出更大贡献 。政策核心在于通过职称评审的优化 ，体现对医务人员专业贡献的认可 。考评对象 列入县级疫情防控领导小组或防疫复工复产指挥部的一线工作人员。
〖贰〗、提出为疫情防控一线医务人员办好关爱照顾家庭成员、落实休息休假休养待遇 、给予职务晋升政策倾斜等十二件实事，以进一步激励关爱疫情防控一线医务人员 ，解除他们的后顾之忧 ，确保打赢疫情防控阻击战 。
〖叁〗 、政策背景 为了有效应对新冠肺炎疫情，山东省决定支持、表彰一线医务人员 ，改革职称管理体制 ，激励他们在抗击疫情中作出更大贡献 。
〖肆〗 、加大职称评审支持力度《人社若干政策》称，参加疫情防控的一线专业技术人员参与职称评审 ，同等条件下所在单位应优先推荐申报。疫情防控一线经历可视同为基层工作经历 ，视同完成当年继续教育学时 。
〖伍〗 、b. 对做出突出贡献，获得省部级以上表彰奖励的一线专业技术人员 ，可直接申报参加高一级职称评审或考试 。以上政策优惠措施每人享受一次。 在职称评审标准方面 ，抗疫表现被视为重要内容 。 在岗位聘用上，优先考虑参加疫情防控的一线专业技术人员，评审服务流程也将得到优化 。
〖陆〗、开辟绿色通道：一线专业技术人员可提前一年申报评审高一级职称或参加专业技术资格考试。若做出突出贡献 ，获得省部级以上表彰奖励的 ，开辟职称评审绿色通道，结合业务能力水平评价 ，可直接申报参加高一级职称评审或考试。
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