加拿大安省2021年移民配额已提前用完 ，2022年配额有望增加且成功率或提升。以下是具体分析：2021年配额使用情况2021年加拿大安省移民配额共8600个 ，其中包括针对NOC C类临时外籍工人的250个提名配额 。截至2021年11月10日，安省已发放全部8600个省提名名额 ，提前完成年度配额分配 。
配额提前用完 ，2022年加拿大安省雇主担保项目配额有望翻倍 根据相关数据显示，截止到2021年11月10日，加拿大的安大略省（安省）已经用光了本年度8600个移民配额 ，其中包括临时外籍工人的约250个提名配额。这一消息在移民界引起了广泛关注 ，并引发了关于安省未来配额变化的诸多猜测 。
022年安省移民配额有望翻倍，免雅思移民加拿大成功率或提高 ，主要基于安省面临劳动力短缺 、移民为经济驱动力 、联邦政府正在审查增加配额请求等因素 。安省面临劳动力短缺：安省正面临严重的劳动力短缺 ，且受疫情影响愈发严重。根据加拿大统计局数据，安省职位空缺数从去年10月的234000个增加到上个月的316000个。
率先提出想法的是安省移民部长麦克诺顿 ，他希望联邦政府和安省在移民方面达成新协议 ，如将省移民配额提升两倍，在选取经济类移民上拥有更多权力 。安省移民部和联邦之间的谈判已开始 ，麦克诺顿每周甚至每天都与加拿大移民部长肖恩·弗雷泽保持联系 。
历史对比：2021年配额为9 ，000个，2022年增至9 ，750个 ，2023年进一步跃升至16，500个，三年间配额增长139%。联邦分配机制：加拿大移民局（IRCC）根据各省经济需求、劳动力缺口等因素分配省提名配额 ，安省因人口规模和经济活跃度长期占据全国比较高份额 。
安省省提名计划（OINP）：安省有自己的省提名计划 ，海外技术劳工申请人可先得到安省的省提名获批，再通过普通的联邦申请得到最终的移民身份 。安省省提名通过独有的意向书（EOI）系统 ，为在该省的海外技术劳工申请人评估分数 ，通过分数评估、排名，选取合格的候选人申请省提名。
加拿大安省计划通过增加省提名移民名额至8万人 ，重点解决医护技工短缺问题 ，并推动新移民从事本专业工作以促进经济增长 。安省医护技工短缺现状与移民政策调整职位空缺激增 安省职位空缺从疫情前的20万增至近来的36万，其中医护和技术工种缺口尤为突出 。
安省提出配额翻倍的核心诉求安省劳工部长Monte McNaughton明确表示 ，当前省提名计划（OINP）的年度配额（9000人）远不足以满足劳动力市场需求。他呼吁联邦政府将配额翻倍至18000人 ，并强调“需尽快实施” 。
安省省提名OINP开放事件核心信息开放与关闭过程：2020年3月3日下午，安省省提名OINP在无预警情况下开通注册通道 ，留学生类别最早开放 ，但约10：30因系统故障关闭；下午修复后重新开放，并新增海外工人类别，但名额迅速被抢光 ，最终1322人成功抢位 ，需在14天内提交申请 。
移民协议重新商议：安省劳工厅厅长Monte McNaughton打算重新商议即将到期的加拿大安省移民协议，争取更多自主权以吸引符合本地需求的新移民。提名配额创新高：2022年安省获得9750个省提名名额 ，年底又增加数百个 ，全年配额创历史纪录 。这一举措旨在填补针对性劳动力缺口，例如通过雇主担保项目吸引技术工人 。
025年加拿大安省省提名政策大幅收紧 ，新系统上线后申请难度显著增加 ，主要体现在配额缩减 、职业紧缺导向强化 、流程重构及地区选取调整等方面。核心政策调整内容配额直接减半 省提名总配额从21500个缩减至10750个，导致抽签次数减少、审核周期延长 、分数门槛提高。影响：大量申请将陷入长期等待 ，竞争压力陡增 。
加拿大安省计划通过增加省提名移民名额至8万人 ，重点解决医护技工短缺问题，并推动新移民从事本专业工作以促进经济增长 。安省医护技工短缺现状与移民政策调整职位空缺激增 安省职位空缺从疫情前的20万增至近来的36万 ，其中医护和技术工种缺口尤为突出。
加拿大安省家居护理人员流失严重 ，导致服务能力大幅下降，数十万居民受影响，医疗系统整体承压 。流失规模与去向自新冠疫情爆发以来 ，安省家居护理系统已流失超过3 ，000名护士 、个人护理员和治疗师 。这些人员被医院或长期护理中心的高薪吸引而跳槽。
安省因劳动力短缺问题严重，正积极推动接纳更多新移民 ，通过增加移民提名名额、调整移民政策等方式吸引人才 ，以填补劳动力市场缺口并推动经济增长 。劳动力短缺现状与影响安省近来存在超过30万个职位空缺，涵盖医疗保健 、计算机编程 、网络开发和卡车运输等多个关键领域 ，对经济造成巨大压力 。
025年加拿大安省省提名政策大幅收紧 ，新系统上线后申请难度显著增加，主要体现在配额缩减、职业紧缺导向强化 、流程重构及地区选取调整等方面。核心政策调整内容配额直接减半 省提名总配额从21500个缩减至10750个 ，导致抽签次数减少 、审核周期延长、分数门槛提高 。影响：大量申请将陷入长期等待 ，竞争压力陡增 。
覆盖人群扩大：技工类仅需6个月指定职业经验，优才类允许非核心职业经验累积 ，吸引更多潜在申请者。加拿大移民政策整体趋势重点偏向两类人群 精英人才：针对高技能 、高学历或管理经验丰富的申请者 ，通过联邦技术移民 、省提名优才计划等渠道吸引 。
此类职业包括电工、管道工、木工 、焊工等，属于NOC 0 、3类或指定行业，符合萨省雇主担保移民等项目的优先类别 。由于技术行业长期被视为“二等职业选取 ” ，本地年轻人参与度低 ，移民成为填补缺口的关键途径。
〖壹〗、旅行限制令延至7月21日，新生建议不早于开学前4周入境。美国 8月1日起 ，持有效F-1/M-1签证的中国学生 ，提供7两小时内核酸阴性报告，可直接从中国飞往美国 ，无需第三国中转或停留14天 。新加坡 6月23日起 ，高风险地区旅客居家隔离期从21天降至14天，抵新当天和第14天需进行核酸检测 。
〖贰〗 、月起 ，多国出入境政策调整情况如下：中国简化赴华人员行前检测：中国驻海外各大使馆纷纷调整赴华政策 ，简化行前检测，取消赴华路线和中转限制 ，部分要求从7月1日生效 ，具体可借鉴驻外大使馆官方网站。
〖叁〗 、俄罗斯：自7月15日起，外国公民入境需提供抵俄前3日内的新冠病毒测试阴性结果医疗文件（俄语或英语），无需再进行14日隔离 。持有因疫情逾期未使用的入境签证的外国人可在俄罗斯使领馆复工后免费办理重签 。匈牙利：允许持超过90天有效期居留卡的外国公民入境 ，需接受健康检查。
〖肆〗、月10日起 ，非中国籍的港澳永久性居民可申请来往内地通行证，实现多次自由来往内地 ，香港身份含金量进一步提升 。政策背景与目的 7月1日是香港回归祖国27周年的纪念日 ，国家出入境管理局推出新政，旨在进一步服务便利内地与香港 、澳门间人员交流交往 ，支持香港 、澳门更好融入国家发展大局 。
〖伍〗、进入7月 ，随着疫情形势的变化，各国陆续调整出入境政策 ，以下是一些国家最新出入境政策新规：中国简化行前检测：中国驻海外各大使馆纷纷调整赴华政策 ，简化行前检测，取消赴华路线和中转限制 ，部分要求从7月1日生效 ，具体可借鉴驻外大使馆官方网站。
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