法律分析：疫情期间哺乳期可以请假 。产后一年内有每天一小时的哺乳假的 。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
疫情期间哺乳期可以申请在家办公 ，具体安排需与用人单位协商 。申请在家办公：疫情期间 ，哺乳期女职工如不适合外出上班，可以根据自身情况与公司协商 ，看是否能在家办公 。
疫情期间哺乳期是可以请假的。所有员工如果家里有事儿或者被隔离 ，或者处于孕期、哺乳期，想休息的话 ，可以先休年假 、调休假 。如果不够 ，可以休事假，确实有生病症状的 ，可以休病假 。以前都需要有正式的`病假条 ，现在只要提出休病假 、有症状的证明，基本都会批假。
阳性休假规定：带薪休假按照现行劳动法规，并没有对用人单位强制员工休病假作出明确的规定 。
五天 。新冠感染阳性 ，体温35度以上 ，休假五天，无症状轻症 ，不休班。新型冠状病毒阳性是指患者体内存在新型冠状病毒。新型冠状病毒经呼吸道飞沫和密切接触传播 ，接触病毒污染的物品也可造成新冠病毒感染 。
积极配合单位：在请假期间，积极配合单位的工作安排 ，如参加线上会议、回复邮件等 。请注意 ，根据国家相关规定，二次阳性的人员需要进行隔离观察和治疗 ，建议您在请假期间积极配合医疗机构的治疗和隔离要求 ，保护自己和他人的健康安全。
新冠二阳可以请假7天 。一般而言，阳期间症状完全消失 ，且抗原 、核酸均为阴性 ，单位允许的情况下，可以请假7天 。关于新冠病毒二次感染（即所谓的二阳性），请假的具体天数应该遵循当地政府和公司的规定。不同地区和不同公司对于二阳性患者的请假政策可能有所不同 。
〖壹〗 、工作的城市疫情怎样 。有的地方确诊病例很多 ，死亡病例也较多的 ，个人建议偏向于继续请假。因为这样的情况下，可能是医疗的人员、设备或者药物没有那么到位 。这种情况下 ，被感染的机会就会相对较大 ，而治愈的难度可能也会比死亡病例较少的地区，相对会难一些 。当然这些还要根据当地的最新情况 ，来自己进行判断。
〖贰〗、确实 ，如果真的需要请假，比较好在怀孕初期就提出 ，因为那时是最重要的时期 。已经怀孕三个月 ，最关键时期已经过去，如果单位的工作环境对孕妇影响不大 ，也能够适应 ，那么是否请假其实无关紧要 。假如单位已经了解你的怀孕状况，如果一定要请假，比较好以身体不适为理由。
〖叁〗 、已怀孕三个月 ，最关键的时期已经过去 ，如果单位的工作性质对孕妇没有大的影响却完全能够适应孕妇的，请不请假其实也无所谓。如果你怀孕一事单位已经知晓 ，如非要请假 ，也只能说成是怀孕不适，即使你以其他的理由请假 ，旁人也会认为因你怀孕想要休假而已 。
〖肆〗 、一般怀孕初期只要没有什么症状是不需要请假的 ，一般到预产期之前再请比较好，产后也比较多时间休息和照顾宝宝 。 产假现在是3个月啊 ，一般可以在适当的时候可以请假的 ，但如果是产假的话，就只有3个月了 ，在适当的时候请假 ，可以与宝宝的相处时间长一点的，所以时间要把握好了。
〖伍〗、怀孕几个月可以请假不上班，由于每个孕妈的身体情况不同 ，胎儿的发育也不一样 ，如果孕妈身体很健康，也是可以继续选取上班 ，那么怀孕几个月可以请假不上班？本文内容为大家逐一解怀孕几个月可以请假不上班 一般在怀孕4个月左右腹部逐渐隆起看起来比较像是孕妇的 。
〖陆〗 、017年 月 日 怀孕3个月请假理由大全篇三 尊敬的领导：本人已怀孕___个月 ，预产期在___年___月___日，因妊娠后期反应较大 ，经医生建议 ，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检 。
女职工哺乳期可通过申请哺乳时间和哺乳假两种方式请假 ，具体流程和规定如下：哺乳时间 适用条件：有不满一周岁婴儿的女职工 ，单位需在每班劳动时间内安排两次哺乳时间（含人工喂养），每次30分钟。操作方式：两次哺乳时间可合并使用（如连续1小时） ，具体安排需与单位协商 。
案例中 ，小李在2019年底怀上第三胎，2020年8月提交产假申请时，单位明确告知其“计划外生育 ，不存在请假一说” 。劳动仲裁委最终裁定 ，小李违反计划生育相关规定，其主张的工资 、奖金及赔偿金请求未获支持。这一关键词直接关联法律对生育数量的限制 ，是事件的核心争议点之一 。
根据劳动法规定 ，哺乳期女性员工属于特殊保护对象 。在非特殊情况下，如违反公司劳动纪律或触犯国家法律法规 ，公司可以解除劳动关系。但在这些情形之外 ，公司无权单方面解除劳动关系 。然而，休假申请则完全属于企业自主管理范畴 。
〖壹〗、一般会缴纳的。公司不交保险 ，职工可以带着工资条 、工作证 、考勤记录等 ，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿。
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