疫情期间不能正常上班 ，工资计算方式需分情况讨论 ，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资 。例如，员工通过线上完成工作任务 ，企业需按原工资标准发放 ，不得因办公形式变更而降低薪酬 。
超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止。若员工在此期间可以在家办公 ，工资应按照正常标准发放 。
疫情期间不能上班 ，工资计算主要有以下三种情况：第一种：因政府隔离导致不能上班根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，若员工因政府实施的隔离措施或其他紧急防疫措施无法到岗工作 ，企业需按正常工作标准支付工资 。
疫情期间不能上班的工资主要有以下三种算法：政府隔离导致不能上班：工资发放标准：按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，因政府隔离措施或采取其他紧急措施导致不能上班的员工，公司应当支付员工在此期间的工资。这意味着 ，员工在此期间的收入不会因隔离而减少 。
法律分析：依据相关法律的规定 ，受疫情影响企业停产停工的，员工不上班的，如果停工在一个工资支付周期的 ，正常发放工资 ，超过一个支付周期的，发放工资不低于当地最低工资标准 。
〖壹〗、劳动者信息报告：用人单位可要求劳动者如实说明感染 、疑似新冠肺炎相关情况 ，以及假期所在地 、返岗路线等个人信息。劳动者应如实报告 ，用人单位收集信息应符合个人信息保护法律规定，不得收集与疫情防控无关的信息 。
〖贰〗、政府部门的指导与服务职责用工指导与服务：各级人社部门需加强对受疫情影响企业的劳动用工指导 ，提供政策支持 。劳动监察执法：加大劳动保障监察力度 ，确保职工合法权益不受侵害。
〖叁〗 、根据2月25日，山东省人社厅发布的《新冠肺炎疫情防控期间涉及劳动关系相关问题解读》公告 ，相关问题解答如下：带薪年休假 、医疗期与延长的假期期间重叠的 ，是否顺延？应视情况而定 。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
〖肆〗 、高度重视疫情对劳动关系的影响 新情况新问题：近期 ，受新冠疫情影响 ，劳动关系领域面临诸多新情况和新问题，部分行业企业生产经营压力增大。三方机制作用：要充分发挥政府 、工会、企业三方机制在保企业 、保就业 、保稳定中的独特作用，深入分析当前劳动关系形势 ，结合实际帮助企业制定复工复产措施 。
〖伍〗、根据2月25日 ，山东省人社厅发布的《新冠肺炎疫情防控期间涉及劳动关系相关问题解读》公告，相关问题解答如下：春节假期延长至2月2日 ，延长的3天假期属于什么性质？延长的3天假期应当属于临时性的特殊假期 。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定“春节放假3天”。
疫情期间企业防范劳动用工风险 ，需从工资发放 、劳动合同管理 、特殊情形处理、规章制度合规等多方面入手，严格遵循法律法规及地方政策 ，确保用工合法合规。工资发放相关风险防范停工停产期间工资发放人社部规定：因疫情延迟复工或不能返岗的 ，先用完各类休假；之后企业可参照停工停产规定与职工协商工资待遇 。
疫情之下，企业合规管理需严格遵守相关法律法规 ，劳动用工方面要特别注意避免违法解除劳动合同、违规发放工资以及不合规裁员等行为 。
邮件通知员工待岗发放基础工资是否合规：企业应就调整薪酬 、轮岗轮休与员工协商 ，不建议单方通知。
疫情之下企业工资发放的合规核心在于：停产停工第一个月按正常标准支付工资；第二个月起根据员工是否提供正常劳动，分别按不低于最低工资标准或协商标准支付 ，未提供劳动时可低于最低工资但需符合国家规定 。
而抗原试剂并不属于必要的劳动防护用品 ，但从用工安全角度，单位可自行制定相关政策 。无症状者 、密接者，可以安排年休假吗：可以 ，但是存在较大争议。
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