〖壹〗 、转正入编 编外医护人员入编机会：疫情防控一线事业单位编制外聘用的医务人员，若获得县级党委政府以上表彰 ，或取得记功、记大功奖励并已取得研究生学历 、硕士以上学位或副高级以上职称 ，且本单位有编制空缺的，可直接办理进编手续 。若本单位暂时没有编制空缺 ，待编制空缺后 ，将优先按照规定程序办理进编手续 。
〖贰〗 、定向招聘入编：如2020年江苏省提出开辟疫情防控一线医务人员进入事业单位编制绿色通道，除满足条件的编外医务人员可直接办理进编手续外，还提出定向招聘。
〖叁〗、事业编制事业编制是指为国家创造或改善生产条件 、增进社会福利 ，满足人民文化 、教育、卫生等需要 ，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制 。
可以 。根据国家人社部2020年3月发布的公告：对参加疫情防控一线工作的医务人员，优先晋升职称或专业技术岗位等级。晋升岗位等级不受本单位岗位结构比例限制。对参加疫情防控一线工作表现突出 、获得记功以上奖励或获得相同层次以上表彰奖励 。因此参加了抗疫一线的人可以向单位申请免两年优秀晋级 。
优先推荐与破格聘任：申报高一级职业技能等级时优先推荐 ，疫情防控表现作为重要依据；已取得上一级资格的一线工勤人员可提前2年破格聘任 ，岗位不足时可超岗聘任并逐步消化。年度考核奖励 优秀比例提升：2022年度考核优秀等次比例提高至30%；贡献突出单位或科室可单列指标 、适当提高比例 。
终身可用 。初级职称人员可提前一年晋升中级职称。中级及以上职称人员申报高一级职称免于一次业务考试，受省部级以上表彰奖励的 ，可不受年限限制直接申报高一级职称评审 。
若记功证书由市人力资源与社保局直接下发 ，或审批流程经市人社局完成，则该记功属于地市级奖励的具体表现形式 。例如 ，公务员或事业单位工作人员的年度考核记功 ，若由市级人社部门主导，其荣誉层级通常与市级表彰一致。不同观点的辨析实践中存在对记功级别的争议 。
人社局记功奖励不是市级表彰 。人社局记功奖励是县级奖励 ，市级记功是市级奖励 ，其他记功按记功单位的级别确定级别。所以人社局记功奖励不是市级表彰 。
江苏因疫情获得市人力资源和社会保障局记功荣誉不属于市级党委政府表彰 。分析说明：表彰主体：在疫情防控中，对表现突出的个人或单位进行记功奖励，这一行为通常由具体的政府部门执行。在此案例中 ，是常州市人力资源和社会保障局对王大明等10名同志进行了记功奖励。
市厅级奖励分两类：市委市政府综合表彰：团市委、市总工会、人社局 、教育局等部门表彰不算市厅级荣誉 ，以验印为准 。省厅各部分表彰 。如教育厅 、人社厅、省总工会 、团省委等。举列：如市五一劳动奖章 、团市委表彰的五四青年奖章、教育局表彰的优秀班主任等只算县处级表彰，不属于市厅级 。
以市政府名义表彰 。通过查询律渐网信息显示 ，市级表彰指的是以市政府名义表彰 ，各局（委 、办）与市人社局联合表彰，且与从事专业技术有关的奖励 ，如市模范 、市优秀教师、市优秀科研奖 、市优秀个人（标兵）等。
不能算 ，只能算部门表彰 。只有区委 、区政府、区人大 、区政协 、区政法委等处级单位表彰才算 。
事业单位记功通常会颁发奖章，但实际执行中可能存在漏发情况。根据《事业单位工作人员奖励规定》 ，事业单位工作人员在获得记功这一奖励时 ，明确规定会颁发奖章和证书 。
需要事业单位内的工作人员和集体，取得了突破性成绩 ，亦或者是做出了重大的贡献 ，对本地区本行业本领域产生较大影响，方能够有记功奖励 。对于在事业单位内工作的人员，或者是整个事业单位而言 ，能够得到奖励会对后续的发展有很大帮助。为此要做好工作职责 ，同时不断地进去，以便能够做出好的贡献 。
个人记功要发给本人立功证书、奖章 ，发给家属立功喜报 ，宣传其立功事迹，二等功以上者的事迹记入家乡县志 ，同时有相应物质奖励 。记功是单位奖励之一 ，根据《事业单位工作人员奖励规定》，给予中央各部门所属事业单位工作人员和集体的奖励分为嘉奖、记功 、记大功 、授予称号等。
事实嘉奖就是嘉奖 ，三等功就是三等功 ，嘉奖是证书，三等功是勋章。就是哪怕你拿到一个军区嘉奖 ，也没有一个团授予的三等功好使 。部队嘉奖其实就是一种不掺杂物质奖励的褒扬 ，没有任何奖励待遇，连队以上单位都有权益对兵士停止嘉奖 。
〖壹〗、现在的事业单位招聘大多需要通过公开考试，内部名额的情况变得较少。不过 ，事业单位内部确实存在推荐熟人应聘的情况 ，但这些推荐是有一定条件限制的 。例如，我儿子所在的事业单位就有这样的内部招聘案例 ，他们上一次招聘就是通过内部员工推荐的熟人来应聘单位的岗位 。
〖贰〗 、事业编制是指通过公开招聘 、内部推荐等方式 ，按照国家规定，将具有一定资格条件和素质的人员 ，聘任为国家事业单位的工作人员。其中 ，事业编内部名额，是指单位内部、通过其特定的选拔程序 ，从已有编制中确定的一些空缺岗位 。作为一种优厚的待遇 ，事业编内部名额多被视为职业生涯中的重要机会 。
〖叁〗 、事业编制，是指国家事业单位通过公开招聘和内部选拔 ，为符合条件的人员提供的一种工作安排方式。其中 ，内部名额是指单位内部的特定职位，这些岗位是在已有编制中预留的空缺，通过内部选拔流程确定人选 。
〖肆〗 、事业编内部名额 ，实质上是国家事业单位为内部员工提供的特定岗位空缺 ，通过内部选拔程序确定人选 。这个职位被视为职场中的优质资源，因其稳定的编制、良好的发展前景和优厚的待遇而受到广泛关注。要争取到这样的机会 ，竞争往往十分激烈 ，申请人需要具备出色的条件和实力 。
〖伍〗 、现在事业单位内部招聘的情况已经不多见了，通常都需要通过公开的招聘考试 。所谓的事业单位内部招聘 ，指的是通过内部员工推荐的熟人来应聘单位的岗位。虽然这种方式要求明确 ，但并不常见。以我儿子所在事业单位为例，他们的单位确实有过内部招聘的经历 。
优惠政策有：初级职称人员可提前一年晋升中级职称 、中级及以上职称人员申报高一级职称免于一次业务考试 ，受省部级以上表彰奖励的 ，可不受年限限制直接申报高一级职称评审 。开辟疫情防控一线医务人员进入事业单位编制绿色通道。
贵州省卫健委明确抗疫一线人员可免考高级卫生专业技术资格考试，并可提前一年申报评审高一级职称 ，政策优惠至2026年截止 。以下是具体政策内容及各地类似福利政策的介绍：贵州省抗疫一线人员职称评审优惠政策 免考高级卫生专业技术资格考试：新冠肺炎疫情防控一线医务人员 ，可免于参加省高级卫生专业技术资格考试 。
高等院校学习照顾：2020年，一线医务人员子女参加普通高考报考省属本专科高校被录取的，由高校根据考生意愿在同批次优先调整专业；安排省内部分优质高职院校专项招收一线医务人员子女 ，实行计划单列。
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