提出为疫情防控一线医务人员办好关爱照顾家庭成员、落实休息休假休养待遇 、给予职务晋升政策倾斜等十二件实事，以进一步激励关爱疫情防控一线医务人员 ，解除他们的后顾之忧 ，确保打赢疫情防控阻击战 。
考核评优和先进奖励：在组织实施2022年度考核时，对参加疫情一线防控工作的医务工作者，可继续单独核定考核优秀档次指标 ，不超过参加一线防控工作医务工作者总数的40% ，不占所在单位年度考核优秀比例 。
充分发挥报刊 、广播、电视等新闻媒体和网络新媒体作用，大力宣传报道疫情防控一线社区（村）工作者的感人事迹。开展“基层治理党旗红·随手拍 ”等活动 ，生动展现奋战在抗击疫情一线社区（村）工作者的工作点滴 、生动故事。
陕西省为关爱抗疫一线医护人员出台的九条措施如下：定向招聘：自2020年起 ，省 、市组织事业单位公开招聘时，对参加疫情防控的一线合同制医护人员 ，实行所在单位定向招聘 ，年龄放宽至45周岁 。
正向激励方面 评先评优等方面倾斜：对坚守岗位、表现突出 、群众认可的医务人员，在评先评优 、项目立项、职称评聘等方面予以倾斜 。
官方明确四类医务人员可转正入编 ，基层单位放宽学历 、年龄限制。
〖壹〗 、《传染病防治法》第十二条规定：“在中华人民共和国领域内的一切单位和个人 ，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查 、检验 、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况 。
〖贰〗 、任何个人都应协助 、配合、服从政府部门组织开展的防控工作 ，做好自我防护 ，依法接受有关传染病的调查 、样本采集 、检测、隔离治疗等预防控制措施，如实提供有关情况 。
〖叁〗 、单位与个人的义务接受调查检验：一切单位和个人必须接受疾病预防控制机构 、医疗机构有关传染病的调查、检验 、采集样本 、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。这有助于及时掌握疫情信息 ，为防控决策提供依据 ，例如在流行病学调查中，个人需如实报告自己的行程 、接触史等信息 。
〖壹〗 、疫情防控中涉及的法律问题众多 ，以下是9个必须知道的法律问题及解 疫情期间 ，政府采取的防控措施是否有法律依据？有法律依据 。根据《中华人民共和国传染病防治法》和《中华人民共和国突发事件应对法》，政府有权根据疫情形势采取必要的防控措施 ，如限制人员流动、关闭公共场所、实施隔离等。
〖贰〗 、问题2：单位或个人若违反疫情防控规定 ，需承担什么法律责任？根据《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定，单位或个人若违反规定导致传染病传播 、流行 ，给他人人身、财产造成损害的 ，需依法承担民事责任 。例如，隐瞒行程导致他人感染 ，需赔偿医疗费 、误工费等损失 。
〖叁〗 、如果确诊“新型冠状病毒肺炎 ”的患者抗拒隔离 ，拒不配合隔离治疗，会有哪些法律责任？新型冠状病毒肺炎感染患者不配合隔离治疗，拒不执行传染病预防和控制措施 ，其行为涉嫌构成妨害传染病防治罪 ，可被追究刑事责任。
〖肆〗、暴力阻碍疫情防控：如辽宁省阜新阜蒙县人民法院宣判的涉疫情刑事案件中，被告人温某某因私自插队被工作人员制止后 ，持刀对现场工作人员挥舞并对现场隔离设施进行砍 、砸 ，致使工作人员受伤，现场隔离设施毁坏 ，最终以妨害公务罪被判处有期徒刑9个月 。
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